Stephane Mallard, auteur de Disruption nous apporte ici une vision fraiche et disruptive sur le fonctionnement actuel des RH. Il nous présente une analyse étayée de leurs erreurs en terme de recrutement et nous livre une vision de l'avenir : avec l'avénement de l' IA, chacun d'entre nous devra mettre en avant des softs skills, son intelligence émotionnelle et des compétences plus rationnelles que les diplômes à proprement parler.